Tras la review sobre la película Los Becarios donde se ponían de manifiesto las claves de estas figuras en el ecosistema empresarial, y dado el incremento de las contrataciones de becarios y ofertas de prácticas en empresa en los últimos tiempos, he tratado de reunir las diferentes formas de tener personas formándose en las empresas y los errores en los que se puede incurrir.

Los becarios se rigen por acuerdos no laborales que pueden ser:

a)      Acuerdos de prácticas realizados entre los Servicios Públicos de Empleo y las empresas según los criterios indicados en el Real Decreto 1543/2011.

b)      Acuerdos de prácticas académicas externas entre universidades o las entidades gestoras de prácticas vinculadas a ellas y las empresas. Éstas están reguladas por convenios de cooperación educativa que se realizan según los criterios indicados en el Real Decreto 1707/2011.

Por otra parte, se puede también realizar una formación en empresas mediante contratos laborales:

a)      Los contratos para la formación y el aprendizaje tienen por objeto insertar a jóvenes, entre 16 y 30 años sin cualificación, en el mercado laboral. Estos contratos pueden realizarse por 1 año y hasta 3 años con posibilidad de renovación en otra área de la misma empresa. Y obliga a la empresa a impartir formación ya sea de manera interna o externa. 

b)      Los contratos en prácticas, a los que pueden acogerse aquellas personas que tienen un título universitario o formación profesional. Estos contratos pueden realizarse por un tiempo de entre 6 meses y 2 años. Si se utiliza este contrato con personas que estén realizando prácticas no laborales,  se aplica una reducción de las cuotas de la Seguridad Social en un 75%. 

c)       Los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa. Estos contratos son para jóvenes menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo. Puede realizarse por tiempo indefinido y el contratante puede ser una empresa o un autónomo. 

Ahora bien, para decidir en una empresa que haya una persona en formación, debemos tener en cuenta lo que considero errores en los que se puede incurrir:

• Confundir los fines para los que se recibe a un becario con contrato no laboral. No se trata de considerarlo como un sustituto de un empleado, al que se pueda pagar menos. Es un acuerdo para facilitar la incorporación de alumnos al mercado de trabajo en relación con la formación que venían realizando en la universidad o en su centro educativo. Ofrece la posibilidad de poner en práctica lo aprendido y desarrollarse en el entorno empresarial. 
  

• Demandar becarios para ofrecer una imagen de empresa comprometida o para ganar publicidad. No se trata de seguir una moda o de elegir becarios para llevar café y dejarlos a su libre albedrío en la empresa. Elegir becarios supone comprometerse con una formación que requiere de tiempo de dedicación al alumno en prácticas y de formación en las funciones y tareas que se le encomienden. 

• No tener previstas y definidas las tareas y funciones que la persona que se incorpora a la empresa va a desarrollar. También la persona que se va incorporar ha de saber las expectativas y objetivos por los que pasa su permanencia en la actividad diaria de la empresa. Incluso podemos prever su futura incorporación en caso de haber mostrado su valía durante el período en prácticas. 

Como empresas, podemos dar la oportunidad de incorporación al mercado laboral a personas que, además, podemos capacitar acorde a los criterios de la empresa. Y en los diferentes tipos de contratos y acuerdos no laborales, podéis ver que existen ciertos incentivos. Sin embargo, es cada empresa la que habrá de decidir si considera como ventaja el tener personas en prácticas. 

¿Consideras una ventaja la contratación de personas en prácticas? 

Te espero en el camino del crecimiento.

Raquel Bonsfills