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Funcionamiento empresarial

¿Por qué lo llaman liderar cuando quieren decir dirigir?

¿Por qué lo llaman liderar cuando quieren decir dirigir?

En los últimos tiempos ya no se habla de dirigir el trabajo ni a los equipos, ahora se escucha liderar equipos, liderar tu vida,… Me gustaría comenzar por diferenciar estos conceptos. Según la RAE: Liderar: Dirigir o estar a la cabeza de un grupo, de un partido político, de una competición, etc. Dirigir: Guiar, mostrando o dando las señas de un camino. Encaminar la intención y las operaciones a determinado fin. Gobernar, regir, dar reglas para el manejo de una dependencia, empresa o...

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Felices Fiestas

Felices Fiestas

Estimados amigos y compañeros, Durante todo este año hemos vivido muchas situaciones divertidas, emocionantes, tristes, tediosas, apasionantes, sorprendetes... y gracias a vosotros hemos podido vivir las positivas con mucha más ilusión y las no tan positivas con mucho más acompañamiento y aprendizaje. ¡Muchas gracias! Para este nuevo año que pronto comienza, 2014, os deseamos que se hagan realidad todos vuestros sueños y logréis todos vuestros éxitos. Feliz Navidad y Feliz 2014 2miradas está...

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Cualidades de un emprendedor

Cualidades de un emprendedor

Querido compañero, ¿Qué cualidades destacarías de un emprendedor? Hoy quisiera hablarte de las características que son convenientes que tenga alguien que quiera ser un emprendedor:    1.       Conocimientos profesionales:  Sobre la actividad a desarrollar: todo lo relacionado con el negocio que se va a montar. Adquirir formación específica: como emprendedor tener todos los conocimientos generales necesarios de la actividad que vaya a desarrollar. Sobre el sector, el mercado en que se...

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Selección de personal

Selección de personal

Además del equipo de RRHH, los responsables directos y los directivos tienen que tomar parte en la selección de personal y colaboradores que estarán a su cargo. Sin embargo ¿se ha formado en selección de personal a estos agentes? No hace mucho tuve el caso de un responsable que se vio involucrado en una selección. Era algo que no había hecho nunca antes y se planteaba qué preguntar que fuera realmente útil para diferenciar si el candidato era idóneo o no. Sin el conocimiento específico o al...

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¿Te interesas por los intereses de tus trabajadores?

¿Te interesas por los intereses de tus trabajadores?

Me he encontrado en varias empresas que en momentos en los que hay que pensar en alguien para un puesto o un proyecto nos dejamos llevar por la gente que conocemos, por las referencias de determinadas personas que a nivel técnico conocen la tarea, o por las potencialidades que vemos en algún colaborador. Sin embargo, a veces no conocemos si esas personas quieren o no acudir a esos proyectos, si quieren desplazarse, si están interesados en cambiar de departamento, etc. Por este motivo, para no...

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Ladrones del tiempo ajenos

Ladrones del tiempo ajenos

Querido compañero, ¿Conoces tus ladrones del tiempo ajenos? Llamamos ladrones del tiempo ajenos a aquellos momentos que no dependen exclusivamente de nosotros mismos y que nos suponen una pérdida de efectividad para realizar aquello que hemos de hacer, para la consecución de nuestros objetivos. LADRONES DEL TIEMPO AJENOS: Interrupciones y visitas no esperadas. Es importante definir las horas para estar localizable, así como fijar horas de visita. El ser accesible no significa que siempre lo...

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Factores a tener en la motivación de equipos

Factores a tener en la motivación de equipos

Robbins define la motivación como “Voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionadas por la habilidad del esfuerzo de satisfacer una necesidad individual”. Por su parte, James Stoner y Edward Freeman la definen como “Factores que provocan, canalizan y sustentan un comportamiento individual” ¿Sobre qué factores hemos de incidir para mantener la motivación de los equipos? ¿Podemos realmente incidir si es una cuestión de voluntad? Algunas ideas: Tener...

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Los elegidos en las empresas

Los elegidos en las empresas

Hoy en día las empresas tienen las plantillas más ajustadas que hace años y la selección de las personas que quedan en la empresa, así como las que se necesiten contratar, ha de ser mucho más exquisita. Las empresas crean su equipo de “elegidos” y estos elegidos a su vez “eligen” a esa empresa, ¿es realmente así? Desde el punto de vista del desempleado la sensación no suele ser tanto de elegir como de ser elegido. Sin embargo, mi experiencia dice que las nuevas generaciones, por ejemplo, van...

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La visión local de RRHH

La visión local de RRHH

Hay muchos departamentos de Recursos Humanos que tienen muy mala prensa. Hay otros que tienen a su equipo repartido por áreas de actividad: formación, desarrollo, gestión del talento, gestión de conocimiento, administración de personal… Y hay empresas que no tienen ninguna persona dedicada a este área y es el propio dueño o director general quien la asume de algún modo. Eso sí, por suerte, cada vez hay más departamentos/personas de RRHH que están y se están incorporando a su labor primordial:...

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¿Es necesario adecuar el horario laboral con la vida personal?

¿Es necesario adecuar el horario laboral con la vida personal?

El horario laboral no siempre es compatible con el horario de los niños en el colegio o de los comercios para poder realizar compras, o de las entidades necesarias para realizar papeleos. Y a veces no nos da la posibilidad a asistir a eventos o formaciones que son de nuestro interés.   Los conflictos de conciliación de la vida personal con la laboral se ha vieron afectados sobre todo con la incorporación de la mujer al trabajo y la atención a los hijos, así como la decisión de tenerlos o no....

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