Gestión por confianza para las organizaciones archivos - Página 8 de 18

Hacia el liderazgo femenino

por 2miradas | Jun 19, 2017 | Aprendizaje, Comunicación, Desarrollo personal, Funcionamiento empresarial, Gestión de equipos, Gestión por confianza para las organizaciones, Habilidades, Liderazgo, RRHH

Esta semana queremos compartir el artículo de portada del último número de la revista Woman Essentia, escrito por nuestra CEO Milagros García: La pasión por el liderazgo En esta ocasión y siempre desde el enfoque de las 2miradas, la mirada interna y la mirada externa, Milagros aborda la pasión, cómo podemos descubrir la nuestra, cómo vivirla o, si no las has descubierto, las causas por las que quizás no lo hayas hecho. Esta no es la primera vez que una de nuestras CEO´s colaboran con Woman...

Cómo gestionar nuestra ira

por Raquel Bonsfills | May 29, 2017 | Aprendizaje, Comunicación, Desarrollo personal, Funcionamiento empresarial, Gestión por confianza para las organizaciones, Habilidades, Las claves de...

Dentro de las organizaciones y de las relacione en general tachamos de ogros a las personas que se enfadan y ponen el grito en el cielo. También sucede que tenemos una sensación de alerta, amenaza u ofensa al escuchar a alguien alzar la voz, despotricar, refunfuñar, juzgar, avergonzar a otros, etc. Parece que mostrar la ira está mal visto. Ya os hablé del péndulo de las emociones como herramienta para la gestión emocional. Y es que no es lo mismo decir: "me estoy enfadando", que pegar un...

Claves para atender la salud laboral de nuestros equipos

por Raquel Bonsfills | May 16, 2017 | Funcionamiento empresarial, Gestión de equipos, Gestión por confianza para las organizaciones, Las claves de..., RRHH

Si no tenemos salud no podemos abordar aquello que nos propongamos con la máxima eficacia y satisfacción. Y en el trabajo tampoco. Hoy vamos a fijarnos en la salud laboral y cómo podemos atenderla. Por mucho amor que pongamos en aquello que hagamos, hacerlo con salud y con mejores condiciones nos llevará a hacerlo más rápido, aunque puede que el resultado no varíe sustancialmente, dependiendo de cómo nos afecte la causa de nuestro malestar. El último estudio realizado por Talentia Software...

Cómo afrontar la transformación digital

por 2miradas | May 3, 2017 | Aprendizaje, Coaching, Funcionamiento empresarial, Gestión de equipos, Gestión por confianza para las organizaciones, Habilidades

La transformación digital es un hecho desde que llegaron las nuevas tecnologías. Este cambio fundamental en el día a día de una organización, afecta a los tipos de productos y servicios que ofrece, la forma en que los entrega, la forma de producirlos… Toda organización que quiera continuar en la brecha en el entorno VUCA, tiene la necesidad, al menos constante, de transformarse o adaptarse, ya sea una empresa, agencia gubernamental, un proveedor de servicios, universidades, colegios, centros...

Cómo ser más carismático

por Raquel Bonsfills | Mar 27, 2017 | Aprendizaje, Comunicación, Desarrollo personal, Gestión por confianza para las organizaciones, Habilidades, Las claves de..., Liderazgo

Hay personas que llaman la atención solo por aparecer en una sala. Hay personas que parece que siempre encuentran las palabras adecuadas para compartir con los demás. Hay personas a las que apetece conocer y escuchar. Son personas con carisma. ¿Qué es el carisma? Es una palabra que proviene del griego "charis" que significa gracia o regalo. Es la capacidad de atraer o fascinar, según la R.A.E. Por eso, es una habilidad social muy apreciada y deseada. Está relacionada con la capacidad de...

Cuentos o historias empresariales: Cuando utilizar el Storytelling en las organizaciones

por Raquel Bonsfills | Mar 6, 2017 | Comercial y marketing, Comunicación, Funcionamiento empresarial, Gestión por confianza para las organizaciones

Hace tiempo que venimos escuchando hablar sobre el storytelling, vocablo en lengua inglesa que utilizamos para decir "cuentacuentos". Y no me refiero a cuentacuentos por ir contando cuentos chinos, sino por contar historias con moraleja o que nos dejen un aprendizaje como son todos los cuentos infantiles que aún recordamos. La programación neurolingüística ha demostrado la importancia del uso del lenguaje para dar sentido, comprender, interpretar e integrar alguna información. Y en las...

Reconocimiento laboral ¿celebrar en equipo?

por Raquel Bonsfills | Feb 27, 2017 | Funcionamiento empresarial, Gestión de equipos, Gestión por confianza para las organizaciones, RRHH

A la hora del reconocimiento del trabajo bien hecho por los empleados hay personas en los equipos a las que no les gustan las celebraciones en las que se lleva algo de comer a la oficina o en las que se queda todo el equipo para comer juntos fuera de su horario laboral. A veces lo que el jefe siente como un símbolo de celebración y dinámica de reconocimiento laboral, para muchos es más bien un castigo o una obligación. Antes de nada, creo que es importante reconocer el sentido de por qué...

Claves sobre el uso del silencio

por Milagros García | Feb 7, 2017 | Aprendizaje, Desarrollo personal, Gestión por confianza para las organizaciones, Habilidades, Las claves de...

Querido compañero, ¿Cómo practicas el silencio? ¿Qué técnicas utilizas para realizar el silencio? En mi anterior artículo te hablé sobre claves sobre el uso del silencio, hoy quisiera hablarte sobre algunas técnicas para poder usar de forma efectiva el silencio. Hablar es algo realmente importante para los seres humanos. A menudo hablar con los amigos es reconfortante; sin embargo, hablar en público o trabajar cara al público nos puede cansar y puede llegar a ser muy desgastante. Además, dada...

Dar para recibir. Comienza el año dando

por Raquel Bonsfills | Ene 9, 2017 | Gestión por confianza para las organizaciones

Es curioso que cada nuevo año comenzamos diciendo: "le pido al año nuevo…" Y yo he aprendido en la dirección de personas y con todo en mi vida, que primero hay que dar si queremos recibir. Diseñado por Freepik Podemos esperar que las cosas nos caigan del cielo, o que las encontremos por azar. Sin embargo, nos será más fácil conseguir aquello para lo que nos hayamos puesto en acción. Ir dando pasos hacia nuestros objetivos y nuestros sueños. Os planteo tres preguntas: ¿Qué quiero conseguir...

Técnicas para hacer preguntas poderosas

por Milagros García | Dic 19, 2016 | Gestión por confianza para las organizaciones

Querido compañero, ¿De qué manera preguntas? ¿Qué técnicas para hacer preguntas empleas? Ya te compartí en mi anterior artículo claves para hacer preguntas poderosas. Hoy quiero compartirte 3 técnicas para hacer preguntas poderosas. Técnica del cuchicheo Esta técnica para hacer preguntas tiene en cuenta que cada persona es un territorio por descubrir y además, para practicarla es necesario: Determinar las preguntas que quieres hacer. ¡Prepárate! y prepara las preguntas que vas a realizar....